聲屏障管理者都在爭奪話語權(quán)
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聲屏障廠家做大后，這些老板們的能力素質(zhì)沒有跟著提升上來，聲屏障廠家因為不懂管理，不懂經(jīng)營、不會建立制度流程，不懂市場規(guī)則、不會經(jīng)營人心，導致所有的管理者都在爭奪話語權(quán)，都在搞企業(yè)政治。
聲屏障廠家一個個都靠打他人耳光、隨意否決他人來顯示自己的權(quán)力，導致內(nèi)部朝令夕改，任何制度、方案都失去延續(xù)性，換人就換制度、換人就換規(guī)則，導致員工、伙伴、客戶誰都沒有安全感，每個人都神經(jīng)兮兮，一窩窩地引發(fā)精神病。文章來源聲屏障http://www.sdmgxx.cn/。
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