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傳統聲屏障廠家已經喪失了對優秀人才的吸引力，傳統的運營模式，往往造成臃腫的組織管理架構，自上至下的延時管理，僵化低效的激勵機制。 13833648003

聲屏障轉型困境的導火索

來源:聲屏障http://www.sdmgxx.cn/ | 發布時間:2020/10/30 | 瀏覽次數：

聲屏障廠家面對互聯網等新興企業競爭，傳統聲屏障廠家已經喪失了對優秀人才的吸引力，傳統的運營模式，往往造成臃腫的組織管理架構，自上至下的延時管理，僵化低效的激勵機制。

層層傳遞，必然讓聲屏障廠家的問題加碼，直接導致轉型困境，而與此相反，聲屏障廠家扁平化的管理，自下而上的創新，開放式的激勵機制，越來越成為聲屏障廠家高速增長的標識。文章來源聲屏障http://www.sdmgxx.cn/。